日前，Meta大模型團隊人員流失大半問題引發(fā)熱議。據(jù)統(tǒng)計，今年2月發(fā)表Llama最初研究論文的14位作者中，已有超半數(shù)離開了Meta；2022年5月發(fā)布的OPT論文的19位作者中，也有大約一半選擇了離開。究其原因，是算力資源短缺導(dǎo)致內(nèi)斗，繼而造成了人才的大量出走。

據(jù)了解，2013年成立的FAIR（Facebook AI Research）曾是Meta AI方面負(fù)責(zé)研究的核心，Llama由FAIR位于巴黎的團隊負(fù)責(zé)，OPT則是由FAIR位于美國的團隊負(fù)責(zé)。

由于沒有盡快采購英偉達的GPU芯片等原因，導(dǎo)致Meta算力不足。基礎(chǔ)AI研究負(fù)責(zé)人Joelle Pineau坦誠，Llama和OPT團隊在算力分配的問題上“有些緊張”。這一情況下，雖然Meta加大了對生成式AI的關(guān)注，但投入相對有限，Meta的CFO Susan Li也表示，“基本上所有的AI算力都投向了廣告、信息流和短視頻項目”。

算力的短缺成為兩個團隊內(nèi)斗的根源，并且，因為算力資源分配低于北美的OPT團隊，Llama的研究人員因此感覺自己被Meta所冷落，這導(dǎo)致兩個團隊內(nèi)斗加劇，人員開始不斷離開。

今年2月，Llama正式發(fā)布一周前，F(xiàn)AIR的聯(lián)合負(fù)責(zé)人兼巴黎分部負(fù)責(zé)人Antoine Bordes離開了Meta。三個月后，Llama論文作者兼FAIR研究總監(jiān)Armand Joulin也選擇離職，加入了蘋果。另外兩名作者Timothée Lacroix和Guillaume Lample則于6月，在法國共同創(chuàng)立了初創(chuàng)公司MistralAI，還邀請了另一名作者Marie-Anne Lachaux加入。

OPT同樣如此，據(jù)報道，Meta放棄了OPT團隊想要研發(fā)的更大規(guī)模的模型，直接導(dǎo)致了OPT大量人員的離職。

最終，這場內(nèi)斗以兩個團隊的合并告終，F(xiàn)AIR領(lǐng)導(dǎo)人召集OPT團隊的部分成員，讓其加入Llama團隊，專注于模型二代的研發(fā)。

值得注意的是，Meta在AI領(lǐng)域依舊在加大投入，“內(nèi)斗”或許也將持續(xù)。Llama研究團隊之外，Meta成立了一個專攻應(yīng)用的生成式AI團隊。該團隊由蘋果前高管Ahmad Al-Dahle帶隊，已經(jīng)吸引了多個FAIR研發(fā)人員的加入。